首先要获得交队出具的交没有违章违法且自己非首要职责。故职责确定书，由单位向社保局申报工伤，获得工伤确定书，这样就能够享用工伤待遇。然后，等伤愈向社保局请求伤残判定，假如评到伤残判定，就能够享用伤残待遇。

　　其它细节能够查询《工伤稳妥法令》，你所伤稳妥法令实施办法》《工伤确定程序》《工伤赔偿标准》，或致电12333当地社保局咨询。

　　《工伤稳妥法令》

　　景象之一的，应当确定为工

　　（一）在作业时刻和作业场所内害的；

　　（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；

　　（三）在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外伤

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；

　　（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市损伤的；

　　（七）法令、行法形。

　　第十六条u3000员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：

　　（一）成心犯

　　（二）醉酒或许吸的；

　　（三）自残或许自的。

　　第十七条u3000员工产生事端损伤或许依照职职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定内，向统筹区域社会稳妥行部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会稳妥行部门赞同，请求时限可

　　用人单位未按前款规则提出工伤确定请求亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社出工伤确定请求。

　　依照本条榜首行部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社

　　用人单位未在本条榜首款规则的时在此期间产生契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

　　第十八条u3000提出工伤确定请求应当提交下列资料：

　　（一）工伤确定请求表；

　　（二）括现实劳作联系）的

　　（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。

　　工伤确定请求表应当包含事端产生的度等基本情况。

　　工伤确定请求人供给资料不完整的，社会稳妥行部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会稳妥行部门应当受理。

　　第二十一条u3000员工产生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。