每天收发。

　　每天朝前

　　日复一日，年复一年。

　　路还是那走。

　　前途漫长。要有耐心。要有毅力。

　　未来在哪里？未来就在前面。

　　未来不是未来。未来是光明的。

　　想开点吧。

　　有前途！

　　如果你是20到25岁的顺丰快递员，那就很有前途了！

　　如果你是基层快递员，如果你是000到15000左右，很正常！缺点是忙，可能会累！生活充实，没时间花钱！

　　我当了三年快递员，现在买车买房[耶][耶]

　　另外

　　顺主管，25岁左右的年龄很有竞争力，如果没问题！主管也靠表现吃饭，具体看个人能力！

　　我这边主管月薪1.5万左右，年底奖金3万左右！保守年收入18万左右！

　　三年后可以当经理，具体看个人情况

　　顺丰快递每年都会从基层员工那里招聘大量各岗位的人才。如果你有上进心和学历，你会迅速上升！

　　如果你是进入储备，优先录取！

　　总之，各行各业都有优秀和差异。具体来说与你的收入成正比！加油，年轻人[照亮和平]点亮平安灯]

　　顺丰苦，没脾气，脑子灵活，月入过

　　顺丰快递自上市以来，每天都在招人。外面的人想进来，里面的人想出来。铁打

　　作为顺丰快递的一线收派员，最大的问题是没有归属感！

　　经过长时间的工作，你会越来越发现自己活得像个奴隶。事实上，作为一个服务行业叫:客户虐我几千次，我把客户当初恋！一切都成功了。人们会理解里面的一切，即使你被冤枉了，你也必须把眼泪咽进肚子里！还要笑

　　事实上，大多数顺丰快递收藏家的压力不是来自客户，而是来自内部！就像被欺负的孩子一样，他们会哭着投入母亲的怀抱，祈求安慰。母亲的怀抱是孩子的！

　　但有归属感的员工像无根浮萍一样漂浮。不要指望顺丰会安慰你。只要顾客不满意，即使错了不在你身上，顺丰也不会问青红皂，直接“家法”服务！因为客户满意度直接涉及到服务。一线收派员没有道理可说。更别说安慰你了，你要学会坚强，学会自愈，这是对一个人心理素质的极大考验。特别是旧金山快递的客户服务，在处理问题时，不会倾向于接收自己的员工，他们会站在客户的角度，甚至引导客户抱怨，因为处理工作订单有佣金。所以不要以为客服会站在你的角度处理问题！当然，从消费者的角度来看，需要有这样的服务体系！从另一个角度看问题很容易理解。

　　但话又说回去了。被夹在中间的收派员内外不是人！即使不是你的错，只要客户今天不开心，想找个人出气，恭喜你中奖，100%客诉成立！接下来，你将面临各种惩罚，写评论，在队友面前阅读，甚至停职！还要手拿检讨书拍照公布！这是对人格的极大侮辱！(一写到这里，我就气得跳了起来！）一个企业能否被尊重，首先要看他们底层的员工是否有尊严！这种尊严首先来自公司。假如自己的人都在随意践踏自己的尊严，更不要让外面的人尊重你。

　　而且公司内部的人都在互相撕扯，会形成恶性循环。首先，员工不会感激公司。在这样的环境下，人们无法想到“感恩”这个词。然后会影响工作，带着情绪去工作。想想能做出什么样的服务态度？

　　有一天，爆发了！

　　要么给领导拍桌子，要么给客户打电话。

　　最终不欢而散。

　　……

　　因此，许多人离开并不是因为他无法忍受工作的强度，也不是因为客户的困难。但他在这家公司找不到谈话的对象，也没有归属感！我觉得他只是公司使用的工具。谁知道呢，人是 情感 动物！在规章制度下，也要做好心理咨询。双管齐下，才是健全的制度。

　　最终送给大家一句话：男人的动力，来自肩上的压力，男人的心，是被委屈支撑的。