1、多层次化。从转移、理货、运送等简略膂力操作，到物流规划计划拟定、物流软件开发等杂乱脑力劳专业人才与技工。

　　2、需求量大。因为物流职业事务触及面广，业，对人才的需求量也大。物流业是一个科学化和系统化的职业，其开展必代信息手法，通晓各种仓储和运送事务，深知物流运作规则的归纳办理人才。

　　3、区域分散性。目前我国用直线功能制的安排结构方式，其详细格式为一个总公司，下设若干分公司和营业部，安排结构出现区域化布局，导致整个企业的人力资源分

　　4、人才流失严峻。物流企业大都岗位劳作强艰苦，加上严峻的提成加薪准则，导致换岗一再产生。人才流失将添加企业招聘本钱，给企业出产运作形成的紊乱，加剧未脱离职工的心思疑虑和丢失客户资源，给物流企业带来不可估量的丢失。