用人单位一般依据劳作者的才能、阅历、岗位等级等确认相应的薪酬，在招用时的劳作报酬。
法律依据：单位招用劳作者时动者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全生产状了解的其他状况;用人单与劳作合同直接相关的基本状况，
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