高。顺丰储备中转场的负责人离职率较高，主要原因是没有签订劳动合同和办理社保，工作强度较大且没有加班工资，考核标准严格，负担沉重。由于流动性极高且缺少适宜的培养环境，顺丰选择储备中转资源时，无法获得与投入相匹配的回报。。
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