每个快递公司不一样，签般来说是有*的，可是作为新雇佣是不会给交纳五险一金的。

　　究竟试用期一般是一个月至三个月金的，可是一般的快递员都没有五险一金的，快递员的作业流动性大，换人比较频频，所以说因员工都不会给交纳五险一金的。

　　快递职业快速开展，快递员的规划不断扩大，但约70%的快递员仍然没外包的灵敏用工方法来降。*规定，快递企业和底层快递网点应为与其树立法参与社会保险。但现在大多数快递职业未予从业人员树立社保。

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　　*邮政局特邀监督员郑东平认外作业时间长、每一起还面对缺少劳作维护、个人权益受损害等许多为难。

　　一是劳作合同签约率低。不签约，企业就可随时免除聘任，一起也免除了许多职责和担负，无疑快递员的权益将遭到

　　二是社保福利低。因为不交纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享用医保社保等法定待遇，更谈不上享用高温补助、雾霾补贴和防寒野外配备等。

　　三是因为缺少劳作合同和工*保险工*确定难。作为快递员等从业者，也应学会自我