人在职场漂，哪能不加班！加班确实是职场人常常会面对的问题不论是职工自动加班仍是企业逼迫加班，都应该重视职作业业效率，劳逸结

　　劳动法和国务院关于职作业业时刻的规则清晰，劳动者每日作业时刻不超越八小时，每周作业时刻不超越四十小时。对照时了吗？

　　加班有严厉的法令

　　公司组织职工加班需求严当依照下列规范*出高于劳动者薪酬酬劳：

　　1、 组织劳动者延伸作业时刻的，*出不（这个是加点）

　　2、 歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，*出不低于薪酬的20这个是加班）

　　3、 法定休假日组织劳动者作业的，*出不低于薪酬的300

　　加班基数的核算：在两边为约好加班费核算基数的情况下，加班费依照劳动者每月稳定发放的薪酬规范为基数。加班基遵从当地的适用条款。

　　企业加班有核算加班费也能够用调休来进行替换。

　　《劳动法》第四十四条规则 歇息日组织劳动者，*出不低于薪酬的200%薪酬酬劳。歇息日组织职工加班，应先组织职工补休，不能补休时，则应*出不低于薪酬的200%薪酬酬劳。补休时刻等同于加班时刻。

　　职工在歇息日被作业组织加班，是否能获得加班费用，要看公司的约好。优先补休，也是用人单位的法定责任，也是确保劳动者更好歇息的权力。所以，加班费不是你想拿就能得到的。仍是以身体为主，先歇息好再拼命作业吧！