u3000u3000但重点是：德邦对底层却缺少必要的公平正义，并且有许多违背劳动法的准则，这儿罗列一些，给计划去德邦作业的求职者一些参阅：

　　u3000u30001、德邦营业部均匀每天作业10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中心除了十几分钟吃饭，没有休息时刻。可是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不论法定节假日是几天，只发一天的加班薪酬。

　　u3000u30002、校招时开出的许多条件到实际作业时不会得到完成。比方本科生到营业部只做营业员的作业不必搬货，可是实际上除了女生，一概参与卸货装车的作业，并且每天的装卸货量均匀都是几十吨，只要2到4个劳动力，底子是靠双手。两个月之后你会长出很健壮的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。并且没有保护措施，意外事故常常产生，但除了特大*情，其他的都要自己掏腰包，不计工*！而其他物流给专事体力劳动的人员开的薪酬一般是4000到5000，而与干着搬运工相同作业的本科生，薪酬均匀2800*。

　　u3000u30003、德邦校招*诱人的是它的提升机制，但这或许在前几年德邦刚起步时能得到完成，现在实际上能在德邦作业一到两年当上司理的屈指可数，许多时分并不是因为职工本身本质不可，而是当企业做大了、人员层级就更为杂乱，许多理念很难完成。在底层很难被发现，而你的直管领导——司理和小区区长没有人事录用的权利，而大区长以上层级底子你见不了几回面，底子不认识你，许多时分那些不了解你的人事任免者仅仅任人唯贤，组织身边了解的总部文职人员当司理。就算是十分优异的人才，当到司理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是十分难的。并且，之前的支*与报答并不成正比。

　　u3000u30004、关于司理的待遇：当上司理之后，待遇仍是不错的，均匀6000。但当司理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只要底子薪酬2200*。而这两个月用句很浅显的话来讲便是累得跟狗相同。要跑遍全城，自己坐公交，或许骑自行车，找适宜的店址，自己谈租店合同，自己担任新点装饰，而交通住宿费公司概不担任，都自己掏腰包。并且或许你辛辛苦苦找好了点，新店倒闭，领导或许会告知你等等，然后让他身边的人走马上任司理，你就只能靠边站了，两个月的时刻帮别人做了嫁衣。。。。。安全开了新点之后的前两个月，公司只发给你一般职工薪酬3000的样。

　　u3000u30005、在德邦作业要遭到许多来自客户的刁难，有许多是无理的乃至损*自负的，而公司就算在过后也不会对你作出公平的处理或许安慰。德邦只考虑企业本身形象，全然不顾职工的自负，德邦的客户服务是用职工的自负换来的。

　　u3000u3000这仅仅其间的一些比如，期望给我们一些参阅。